Der Belbin Test Hochschule ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung der Teamrolle. Er erlaubt es dir Aktivitätspräferenzen in einem Team zu ermitteln und deine Rolle besser einzuschätzen.
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Es werden dir mehrere Abschnitte präsentiert, für die jeweils neun Sätze vorgeschlagen werden. Verteile insgesamt 10 Punkte auf die Sätze, von denen du glaubst, dass sie dein Verhalten am besten beschreiben. In extremen Fällen kannst du die Punkte auf alle Sätze aufgeteilen oder einem einzigen Satz alle Punkte zuordnen.
Nach erfolgreichem Durchlauf aller Abschnitte erfolgt die Auswertung + Ergebnis.
Die höchste Punktzahl für eine Teamrolle zeigt an, in welchem Bereich die getestete Person innerhalb eines Teams am effektivsten ist. Die zweitbeste Ausprägung kann darauf hindeuten, welche Teamrolle die Person alternativ übernehmen kann, falls die hauptsächlich geeignete Rolle im Teamkontext aktuell weniger gefragt ist. Die beiden niedrigsten Werte deuten auf mögliche Schwächen hin.
Es ist jedoch ratsamer, diese Schwächen nicht durch eigenes Bemühen auszugleichen, sondern stattdessen auf Kolleginnen und Kollegen zurückzugreifen, die in diesen Rollen über entsprechende Stärken verfügen. Die Einordnung stellt stets eine Momentaufnahme dar, die den aktuellen Teamkontext widerspiegelt und nicht zwangsläufig eine absolute Präferenz erkennen lässt.
| CO | Co-ordinator | Vorsitzende/r, KoordinatorIn |
| SH | Shaper | MacherIn, ErgebnisführerIn, AktionistIn |
| PL | Plant | ErfinderIn, IdeengeberIn |
| ME | Monitor Evaluator | BeobachterIn, kritische/r PrüferIn |
| IMP | Implementer | UmsetzerIn, organisierte/r PragmatikerIn |
| TW | Team Worker | TeamarbeiterIn, IntegriererIn |
| RI | Resource Investigator | WeichenstellerIn, Kontaktmann, -frau, WegbereiterIn |
| CF | Completer Finisher | PerfektioniererIn, VollenderIn |
| SP | Spezialist | SpezialistIn, ExpertIn |